2009年97級日碩士班投稿資訊

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*黃瑜華 mail ：ohmiumiu@gmail.com

余鑑、于俊傑、黃瑜華(2009) 。探討國內企業推動人才管理制度之教育訓練規劃-以S壽險業為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009商業管理研討會」，台北。

余鑑、于俊傑、黃瑜華(2009) 。企業組織文化與知識移轉意願對組織創新能力之影響研究 以Q公司為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009商業管理研討會」，台北。


*林倩如 mail：smileanna123@gmail.com

余鑑、于俊傑、林倩如(2009) 。工作投入與組織承諾對離職傾向之探討-以Q資訊公司為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009技職教育永續發展學術研討會」，台北。

余鑑、于俊傑、林倩如(2009) 。激勵、工作滿意與工作投入之探討:以S壽險公司為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009商業管理研討會」，台北。

*鄭凱元 mail ：lambor777@gmail.com

余鑑、于俊傑、鄭凱元(2009)。數位學習於綠色供應鏈之應用—以奇美電為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009技職教育永續發展學術研討會」，台北。

余鑑、于俊傑、鄭凱元(2009)。學習動機、互動式學習對知識移轉績效影響之研究—以C面板廠之數位學習網為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009商業管理研討會」，台北。

*王為勛 mail ：weihsun1@gmail.com

余鑑、于俊傑、王為勛(2009) 。組織學習與知識移轉對組織創新之影響：以Ｑ電腦公司為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009商業管理研討會」，台北。

余鑑、于俊傑、王為勛(2009) 。企業員工進行組織學習與知識移轉對組織創新之影響初探-以Ｑ電腦公司為例。論文發表於國立台灣科技大學「2009第八屆中華決策科學年會暨學術研討會」，台北。

*趙佳琪 mail：evonpp2002@gmail.com

余鑑、于俊傑、趙佳琪(2009) 。以職能生命週期模式為基礎運用至N個案公司的感動服務課程。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009技職教育永續發展學術研討會」，台北。

余鑑、于俊傑、張志信、趙佳琪(2009)。台北101客製化人力資源發展之研究－結合TTQS Cycle與Kirkpatrick模型。論文發表於國立台北科技大學工業工程與管理系主辦「2009科技與管理研討會」，台北。

*張鴻毅 mail：hychang75@gmail.com

余鑑、于俊傑、張鴻毅(2009)，企業導入網路化教育訓練之關鍵成功因素- 以電信公司為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009技職教育永續發展學術研討會」，台北。

余鑑、于俊傑、張鴻毅(2009) 。網路化教育訓練下組織學習對於員工知識管理能力、組織創新影響之探討:以Q科技公司為例。論文發表於國立台北科技大學主辦「2009商業管理研討會」，台北。