~ 若有需要文檔，可連繫作者徵求取得 ~
* 廖珮妏 mail ：pearl908m015@gmail.com
余鑑、于俊傑、廖珮妏（2007，11月）。從內部行銷觀點探討美式連鎖餐飲業T.G.I. Fridays員工工作重視度與滿意度之研究。論文發表於台灣科技大學主辦「第六屆台灣科技大學管理創新思維研討會」，台北。
余鑑、于俊傑、廖珮妏（2007，10月）。探討美式餐飲連鎖業T.G.I. Friday’s員工人格特質之研究。論文發表於台灣經濟學會、中小企業信用保證基金、實踐大學管理學院主辦「2007創新與管理國際學術研討會」，台北。
余鑑、于俊傑、廖珮妏（2007，10月）。衍生性金融商品業務推廣課程滿意度之研究-以個案公司為例。論文發表於長榮大學主辦「2007第三屆企業國際化理論與實務研討會」，台南。
余鑑、于俊傑、陳惠馨、吳凱民（2007）。汽車業銷售人員教育訓練模式實務研究與探討。論文發表於修平技術學院管理學群主辦、國立雲林科學大學協辦「2007第二屆卓越管理人力資源研討會」，台中。
余鑑、于俊傑、陳惠馨（2007）。當學習搭上科技的虛擬列車。論文發表於修平技術學院管理學群主辦、國立雲林科學大學協辦「2007第二屆卓越管理人力資源研討會」，台中。
余鑑、于俊傑、陳郁恆、陳惠馨（2007）。高科技產業教育訓練成效評鑑模式之個案研究。論文發表於修平技術學院管理學群主辦、國立雲林科學大學協辦「2007第二屆卓越管理人力資源研討會」，台中。
余鑑、于俊傑、陳秀斐（2007）。金融業客服人員在職訓練混程學習模式之探討。論文發表於修平技術學院管理學群主辦、國立雲林科學大學協辦「2007第二屆卓越管理人力資源研討會」，台中。
余鑑、于俊傑、陳秀斐（2007）。證券業儲備業務人員培訓課程設計之研究。論文發表於修平技術學院管理學群主辦、國立雲林科學大學協辦「2007第二屆卓越管理人力資源研討會」，台中。
余鑑、于俊傑、張紫瑩（2007）。ROI之DNA。論文發表於修平技術學院管理學群主辦、國立雲林科學大學協辦「2007第二屆卓越管理人力資源研討會」，台中。
余鑑、于俊傑、張紫瑩（2007）。金融業營業員新金融商品業務推廣課程設計個案探討。論文發表於修平技術學院管理學群主辦、國立雲林科學大學協辦「2007第二屆卓越管理人力資源研討會」，台中。
于俊傑、黃宜蕙、曾介谷（2007）。中高齡人力資源運用及策略管理之探討—以新宇公司為例。論文發表於台灣經濟學會、中小企業信用保證基金、實踐大學管理學院主辦「2007創新與管理國際學術研討會」，台北。
于俊傑、黃宜蕙、曾金龍（2007）。人才資產管理模型建構之初探研究。論文發表於台灣經濟學會、中小企業信用保證基金、實踐大學管理學院主辦「2007創新與管理國際學術研討會」，台北。
于俊傑、李瑞禎（2007）。水泥業員工職涯發展之研究—以 H水泥公司為例。論文發表於台灣經濟學會、中小企業信用保證基金、實踐大學管理學院主辦「2007創新與管理國際學術研討會」，台北。
余鑑、于俊傑、林靜芳（2007）。以職能為本之人力資源規劃。論文發表於修平技術學院管理學群主辦、國立雲林科學大學協辦「2007第二屆卓越管理人力資源研討會」，台中。
余鑑、于俊傑、林靜芳（2007）。金融青年幹部儲訓計劃課程設計。論文發表於修平技術學院管理學群主辦、國立雲林科學大學協辦「2007第二屆卓越管理人力資源研討會」，台中。
余鑑、于俊傑、吳凱民、曾摯青（2007）。大學生參與社團對其職能、生涯發展之影響以公關業活動企劃師為例。論文發表於長榮大學主辦群主辦「2007第三屆企業國際化理論與實務研討會」，台南。
余鑑、于俊傑、陳惠馨（2007）。建構遊戲式學習之初探研究—天啊！我把學習變成遊戲了。論文發表於清雲科技大學企業管理系主辦「2007第四屆企業經營管理研究會」，桃園。
于俊傑、沈立宏（2007）。光電產業學習網建構研究—以A個案機構之「光電博識網」為例。論文發表於清雲科技大學企業管理系主辦「2007第四屆企業經營管理研究會」，桃園。
于俊傑、沈立宏（2007）。產業分析師職能之研究—以A高科技產業資訊服務機構為例。論文發表於清雲科技大學企業管理系主辦「2007第四屆企業經營管理研究會」，桃園。
余鑑、于俊傑、陳坤吾、翁志宏（2007）。軍官退役前轉業訓練成效及相關因素之研究。論文發表於清雲科技大學企業管理系主辦「2007第四屆企業經營管理研究會」，桃園。
于俊傑、曾金龍（2007）。基本工資調漲對勞工影響之研究—以服務業為例。論文發表於清雲科技大學企業管理系主辦「2007第四屆企業經營管理研究會」，桃園。
余鑑、于俊傑、曾摯青、吳凱民（2007）。房仲業新進業務人員師徒制與數位學習、知識管理個案探討。論文發表於真理大學知識管理學系主辦主辦「2007創造力發展研討會」，台北。
于俊傑、沈立宏、張堂源（2007）。太陽能光電產業學習網建構研究—以A個案機構之「太陽能電池網」為例。論文發表於真理大學知識管理學系主辦主辦「2007創造力發展研討會」，台北。
于俊傑、沈立宏、陳坤吾（2007）。國際光電研討會主辦經理職能之研究—以A個案機構為例。論文發表於真理大學知識管理學系主辦主辦「2007創造力發展研討會」，台北。
于俊傑、林素華（2006年，六月）。科技創新對多國籍企業人力資源運用影響探討－以D 公司為例。論文發表於台灣師範大學科技系主辦「國際科技與人力資源發展研討會」，台北。
于俊傑、蔡佳昇（2006年，六月）。發光二極體研發人員職能之研究－以E公司為例。論文發表於台灣師範大學科技系主辦「國際科技與人力資源發展研討會」，台北。
于俊傑、劉堯琦（2006年，六月）。多國籍企業于人力資源運用之競爭優勢分析－以台灣Q公司為例。論文發表於台灣師範大學科技系主辦「國際科技與人力資源發展研討會」，台北。
于俊傑、吳憶蘋（2006年，六月）。企業導入E－learning之實務研討－以E公司為例。論文發表於台灣師範大學科技系主辦「國際科技與人力資源發展研討會」，台北。
于俊傑、黃向偉（2006年，六月）。網路遊戲式教學應用於成人學習者之探討。論文發表於台灣師範大學科技系主辦「國際科技與人力資源發展研討會」，台北。
于俊傑、王雪如（2006年，五月）。學習風格應用於適性化網路教學系統之探討。論文發表於開南管理學院主辦「2006第二屆資訊管理學術暨專案管理研討會」，桃園。
于俊傑、王雪如（2006年，六月）。發展概念構圖之適性化智慧型網路教學系統之探討。論文發表於遠東技術學院主辦「2006第七屆網際網路研討會」，台南。
于俊傑、王雪如（2006年，六月）。應用多媒體輔助概念圖建構教學網站之研究。論文發表於北京清華大學主辦「2006第十屆全球華人計算計教育應用研討會」，GCCCE：北京。
于俊傑、陳勁豪（2005年，五月）。勞退新制對職場員工與職場新鮮人之影響分析。論文發表於經國管理學院主辦「2005第一屆人力資源管理與發展學術研討會」，基隆。
