2008年博班期刊&研討會投稿資訊

~ 若有需要文檔，可連繫作者徵求取得 ~

* 廖珮妏 mail ：pearl908m015@gmail.com

余鑑、于俊傑、廖珮妏（2008）。連鎖餐飲業員工人格特質、工作特性、工作滿意度之研究－以美式星期五餐廳為例。國立臺北科技大學學報，41(2)，1-28。

余鑑、于俊傑、廖珮妏（2008）。中華電信系統性接班人計畫運作模式。淡江人文社會學報，36，42-67。

余鑑、于俊傑、廖珮妏、戴啟民（2008，10月）。服務科學價值鏈—以服務創新、服務科學觀點。論文發表於彰師大主辨「2008全球服務科學管理理論與實務學術研討會」，彰化。

余鑑、于俊傑、廖珮妏、戴啟民（2008，10月）。新宇科技導入服務科學原則—以服務模式、人才培育、體驗式學習為觀點。論文發表於彰師大主辨「2008全球服務科學管理理論與實務學術研討會」，彰化。

余鑑、于俊傑、林添鵬&廖珮妏（2008，5月)。組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖-以混凝土產業個案公司為例。論文發表於景文科技大學主辦「2008資訊管理應用與發展研討會」，台北。

余鑑、于俊傑、林添鵬、廖珮妏（2008，4月）。知識經濟時代下A個案營造公司主管人員教育訓練實施分享之研究。論文發表於真理大學主辦「2008管理創新與新願景研討會」，台北。

* 黃進烽 mail：hcfjoseph@gmail.com

余鑑、于俊傑、黃進烽（2008）。組織學習的新利器－wiki。研習論壇月刊，95，11-17。行政院人事行政局出版。

Yu, Chien, Yu, ChinCheh, Huang, Jin-Feng (2008, November). A Training Program Evaluation of an Investment Company: Taiwan's Case. American Evaluation Association Annual Conference, Colorado, USA.

* 范淑婷 mail： wendy.fan0930@gmail.com

余鑑、于俊傑、范淑婷（2008，10月）。企業組織實施員工留任管理操作性作法之探討。論文發表於修平技術學院舉辦之「2008第三屆卓越管理人力資源研討會」，台中。

2008年96級日碩士班投稿資訊

若有需要文檔，可連繫作者徵求取得

余鑑、于俊傑、張熒珍（2008，5月）。中華電信接班人計畫-以知識移轉觀點。論文發表 於中華大學經營管理研究所舉辦之「2008華人經濟圈企業競爭力與經營管理研討

會」，新 竹。

余鑑、于俊傑、張熒珍（2008，5月）。跨國企業接班人計劃之學習策略發展-以行動式學習觀點。論文發表於景文科技大學資訊管理系舉辦之「2008資訊管理學術與實務研討會」，台北。

余鑑、于俊傑、楊玥、張熒珍（2008，11月）。學習策略理論運用於Web2.0互動平台達成知識移轉之探討。論文發表於元智大學台灣資訊社會研究學會舉辦之「TAIS 2008第五屆台灣資訊社會研究學會年會暨學術研討會」，新竹。

熒珍 mail ：ejane1227@gmail.com

余鑑、于俊傑、楊玥、李依潔（2008，5月）。心流經驗輔助WebQuest教學之探討。載於大葉大學舉辦之「2008第九屆電子化企業經營管理理論暨實務研討會」，彰化。

余鑑、于俊傑、楊玥（2008，6月）。問題導向學習於Web2.0環境之初探。論文發表於國立雲林科技大學舉辦之「2008數位落差國際學術研討會」，雲林。

余鑑、于俊傑、楊玥、張熒珍（2008，11月）。學習策略理論運用於Web2.0互動平台達成知識移轉之探討。載於元智大學台灣資訊社會研究學會舉辦之「TAIS 2008第五屆台灣資訊社會研究學會年會暨學術研討會」，新竹。

小玥 mail ：yueh471@gmail.com

余鑑、于俊傑、陳怡安、張雅君（2008，5月）。《大陸勞動合同法》對台商企業人力應用影響之研究。論文發表於開南大學企業與創業管理學系舉辦之「2008創業成長營暨企業經營管理學術研討會」，桃園。

余鑑、于俊傑、陳怡安、張雅君（2008，6月）。《大陸勞動合同法》對台商企業人力資源運用之影響─以某營建產業為例。論文發表於大葉大學企業管理學系暨事業經營研究所舉辦之「2008當代管理論壇」，彰化。

余鑑、于俊傑、張雅君、陳怡安（2008，5月）。台商對於《中國勞動合同法》實施之因應策略─以員工試用期為例。論文發表於真理大學工業管理學系舉辦之「2008年績效評估導向之工業管理與經營資訊研討會」，台北。

余鑑、于俊傑、張雅君、陳怡安（2008，5月）。揭開銀行保險的神秘面紗─以法國巴黎人壽為例。論文發表於國立台北科技大學商業自動化與管理研究所舉辦之「2008商業管理研討會」，台北。

怡安 mail ：yian0821@gmail.com
雅君 mail ：cyc.maggy@gmail.com

余鑑、于俊傑、楊玥、李依潔（2008，5月）。心流經驗輔助WebQuest教學之探討。論文發表於大葉大學資訊管理學系舉辦之「2008第九屆電子化企業經營管理理論暨實務研討會」，彰化。

余鑑、于俊傑、李依潔（2008，5月）。學習策略理論運用於Web2.0互動平台達成知識移轉之探討。論文發表於文化大學資訊管理研究所舉辦之「2008管理與技術國際學術研討會」，台北。

余鑑、于俊傑、李依潔（2008，6月）。探討Web2.0創新應用服務 ─ 以Wikipedia與Knol為例。論文發表於國立雲林科技大學資訊中心舉辦之「2008數位落差國際學術研討會」，雲林。

依潔 mail ：nancycha23@gmail.com

余鑑、于俊傑、李依凡(2008年，5月)。網路合作學習社群與型態之探究－以維基百科為例。論文發表於大葉大學資訊管理學系舉辦之「2008第九屆電子化企業經營管理理論暨實務」研討會，彰化。

余鑑、于俊傑、李依凡(2008年，5月)。以心理學理論探討企業在維基平台中之知識移轉。論文發表於中華大學經管所舉辦之「2008華人經濟圈企業競爭力與經營管理」學術研討會論文集，新竹。

依凡 mail ：deemon305@gmail.com

余鑑、于俊傑、徐郁昇（2008，5月）。網路社群中知識分享演化差異之探討。載於華梵大學舉辦之「2008第三屆管理知識與技術提升研討會」，台北。

余鑑、于俊傑、徐郁昇（2008，5月）。Web 2.0平台結合學習心理學理論達成組織知識移轉之初探。載於遠東科技大學舉辦之「2008台灣商管理論與實務研討會」，台南。

余鑑、于俊傑、徐郁昇（2008，5月）。Web 2.0網路社群中知識分享成效之初探-以網路經濟觀點。載於文化大學舉辦之「2008知識社群與系統發展研討會」，台北。 。

郁昇 mail ：e7290046@gmail.com

余鑑、于俊傑、蔡士豪（2008）。組織知識分享行為模式之探討--范氏圖(venn diagram)的觀點。T&D飛訊，74，1-17。考試院國家文考培訓所出版。

余鑑、于俊傑、蔡士豪（2008，10月）。世界咖啡館（World Cafe）技術應用於公部門知識分享之研究—以范氏圖（Venn Diagram）觀點。論文發表於開南大學「2008國際人資管理學術與實務研討會」，桃園。

士豪 mail ：brofans@gmail.com

余鑑、于俊傑、郭蘭穎（2008）。心智地圖與隱喻誘引技術運用於團隊建立之初探。T&D飛訊，67。考試院國家文考培訓所出版。

余鑑、于俊傑、郭蘭穎（2008）。女性船員之生涯發展影響因素與建議。高雄港月刊，267，10-12。高雄港務局出版。

蘭穎 mail ：bsixcat@gmail.com

余鑑、于俊傑、李佩容（2008，10月）。運用評鑑中心法協助組織人才發展。論文發表於長榮大學舉辦之「2008第四屆企業國際化理論與實務研討會」，台南。

佩容 mail ：peepeelee7412@gmail.com

余鑑、于俊傑、蔡尚鈞（2008）。勞工強制退休年齡延後之影響與因應策略探討-人力資源管理的觀點。T＆D飛訊，75，1-21。考試院國家文考培訓所出版。

尚鈞 mail ：cklight228@gmail.com

余鑑、于俊傑、吳宗憲（2008，10月）。人力派遣公司組織制度設計與未來發展之探討—以萬寶華(manpower)為例。論文發表於修平技術學院舉辦之「2008第三屆卓越管理人力資源研討會」，台中。

宗憲 mail ：dihascuv@gmail.com

2008年在職碩士班投稿資訊

余鑑、于俊傑、劉美玲（2008，10月）。動態績效評鑑制度對理財專員留任意願影響之討。論文發表於修平技術學院舉辦之「2008第三屆卓越管理人力資源研討會」，台中。
美玲mail：emilypopo@gmail.com

余鑑、于俊傑、張文卿（2008，10月）。企業組織導入行動學習之探討-以A個案航空電腦訂位系統公司為例。論文發表於修平技術學院舉辦之「2008第三屆卓越管理國際學術暨實務研討會」，台中。
文卿mail：changwenching@gmail.com

余鑑、于俊傑、林添鵬&廖珮妏(2008，5月)。組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖-以混凝土產業個案公司為例。論文發表於景文科技大學主辦「2008資訊管理應用與發展研討會」，台北。
添鵬mail：peterlin0951@gmail.com

余鑑、于俊傑、林添鵬&廖珮妏(2008，4月)。知識經濟時代下A個案營造公司主管人員教育訓練實施分享之研究。論文發表於真理大學主辦「2008管理創新與新願景研討會」，台北。

余鑑、于俊傑、丁立騰（2008，5月）。兩岸人力資源策略合作個案研究~以民航飛行員訓練為例。論文發表於真理大學舉辦之「2008績效評估導向之工業管理與經營資訊研討會」，台北。
立騰mail：ntnualexting@gmail.com

余鑑、于俊傑、郭素玉（2008，10月）。嵌入式人力資源組織對於內部行銷作為之影響-以某金控公司為例。論文發表於長榮大學舉辦之「2008年第四屆企業國際化理論與實務研討會」，台南。
素玉mail：sophia0509_1999@yahoo.com.tw

余鑑、于俊傑、王文輝（2008，11月）。國軍志願役士兵工作特性、長官領導行為對離職傾向影響之研究。論文發表於崑山科技大學舉辦之「2008第七屆兩岸產業發展與經營管理學術研討會」，台南。
文輝mail：army168@gmail.com

余鑑、于俊傑、張堂源（2008，5月）。企業導入數位學習之供應商管理之探討—以M證券為例。論文發表於真理大學舉辦之「2008年績效評估導向之工業管理與經營資訊研討會」，台北。
堂源mail：charly23@masterlink.com.tw

余鑑、于俊傑、陳坤吾（2008，6月）。軍事採購人員核心能力建構之研究。論文發表於國立雲林科技大學資訊中心舉辦之「2008數位落差國際學術研討會」，雲林。

坤吾mail：smart960101@yahoo.com.tw


余鑑、于俊傑、廖珮妏&戴啟民(2008，10月)。服務科學價值鏈—以服務創新、服務科學觀點。論文發表於彰師大主辨「2008全球服務科學管理理論與實務學術研討會」，彰化。

啟民mail：ntnu096712121@gmail.com

余鑑、于俊傑、廖珮妏&戴啟民(2008，10月)。新宇科技導入服務科學原則—以服務模式、人才培育、體驗式學習為觀點。論文發表於彰師大主辨「2008全球服務科學管理理論與實務學術研討會」，彰化。