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* 鄭宇珊 mail ： high2468@gmail.com
* 余采芳 mail ： fun.economics@gmail.com
余鑑、于俊傑、鄭宇珊、余采芳、李佩容(2009)。員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向之相關研究。國立台北科技大學學報。42(2)。
余鑑、于俊傑、余采芳、鄭宇珊、李依凡(2009)。Web 2.0 教學網站評鑑指標建構之研究。電子商務期刊。(審查中)
余鑑、于俊傑、余采芳、鄭宇珊、楊玥(2009)。組織記憶對組織學習影響之研究—數位學習涉入程度為調節變項。電子商務期刊。(審查中)
余鑑、于俊傑、鄭宇珊、余采芳、張文卿(2009)。台北市綜合旅行業推動行動學習使用意願之研究。電子商務期刊。(審查中)
余鑑、于俊傑、余采芳、鄭宇珊、林美玲(2009)。T銀行理財專員情緒勞動、工作壓力對離職傾向間之線性結構方程模式研究。台北科技大學學報。(進行中)
余鑑、于俊傑、余采芳、鄭宇珊、丁立騰(2009)。我國民航機師赴海外發展生涯歷程之研就。淡江人文社會學報。(進行中)
余鑑、于俊傑、鄭宇珊、余采芳、王文輝(2009)。國軍單位組織文化、領導行為、工作特性與離職傾向之研究。台灣管理學刊。(進行中)
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Tsai-Fang Yu, Yu-Shan Cheng (2009). A Primary Study of Ubiquitous Business Interactive Learning Portfolio Assessment System Establishment－Case Study of a Life Insurance Company in Taiwan. International Conference on Engineering Education & Research 2009. Seoul, Korea.
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Chu-Ming Tsai, Yu-Shan Cheng, Tsai-Fang Yu (2009). A Study of Organizational Management and Business Guidance of Taiwan Farmer's Associations. International Conference on Engineering Education & Research 2009. Seoul, Korea.
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Yu-Shan Cheng, Tsai-Fang Yu (2009). A Study on Acceptance of the Comprehensive Travel Agency Employees use the Handheld Devices. International Conference on Engineering Education & Research 2009. Seoul, Korea.
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Tsai-Fang Yu, Yu-Shan Cheng (2009). Employee’s Acceptance of Intranet Implementation－Case Study of the Comprehensive travel agency in Taiwan. International Conference on Engineering Education & Research 2009. Seoul, Korea.
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, San-Ju Lin, Tsai-Fang Yu, Yu-Shan Cheng (2009). Examining the Training Effects and Assess on Model of Blended Learning—Case Study of a Life Insurance Company in Taiwan. International Conference on Engineering Education & Research 2009. Seoul, Korea.
余鑑、林珊如、鄭宇珊、余采芳(2009)。混合式教學的訓練成效之探討。GCCCE2009 第13屆全球華人計算機教育應用大會。台灣：台北。
于俊傑、余采芳、鄭宇珊 (2009)。無所不在技術於混合式學習應用之初探。GCCCE2009 第13屆全球華人計算機教育應用大會。台灣：台北。
于俊傑、張文卿、余采芳、鄭宇珊 (2009)。Eee PC 行動商務使用行為之研究—以綜合旅行社為例。2009 大中華圈創新價值學術研討會。台灣：台北。
于俊傑、陳佩鈴、鄭宇珊、余采芳(2009)。組織精簡知覺與員工生涯發展傾向對留任之影響。2009 大中華圈創新價值學術研討會。台灣：台北。
于俊傑、陳佩鈴、鄭宇珊、余采芳(2009)。薪酬結構對留任之影響—以分配公平與激勵制度滿意為中介變項。2009 大中華圈創新價值學術研討會。台灣：台北。
于俊傑、林美玲、余采芳、鄭宇珊 (2009)。理財專員人格特質與工作壓力對離職傾向行為之研究。2009年技職教育永續發展學術研討會。台灣：台北。
于俊傑、林美玲、余采芳、鄭宇珊 (2009)。T銀行理財專員情緒勞動與工作壓力對留任意願之研究。2009年技職教育永續發展學術研討會。台灣：台北。
于俊傑、鄭宇珊、余采芳(2009)。組織內職場友誼、社會資本與組織記憶對組織學習之影響—以C銀行為例。2009 商業管理研討會。台灣：台北。
* 廖珮妏 mail ：pearl908m015@gmail.com
余鑑、于俊傑&廖珮妏*(2009)，TPM學習網建置模式—以混成學習、知識社群為核心，網路社會學通訊，80，2009年 6月15日http://www.nhu.edu.tw/~society/e-j/80/80-22.htm
余鑑、于俊傑、張紫瑩&廖珮妏*(2009)，個案金控公司購併之下，其人力資源資訊系統建置因素之缺口探討，管理實務與理論研究，3(4) ，已接受待刊登。
余鑑、于俊傑、廖珮妏*&許立群(2009)，運用現象學探討人力資源發展，應用心理研究，2009年7月投修改中。
于俊傑、廖珮妏*、黃進烽&黃宜蕙(2009)，組織導入數位學習動機因素對集群類型之區別分析，全球華人計算機教育學報(GCCCE 2009第十三屆全球華人計算機教育應用大會榮獲優秀論文獎推薦期刊)，2009年6月投待審中。
余鑑、于俊傑、張紫瑩&廖珮妏*(2009)，個案金控公司購併之下，其人力資源資訊系統建置因素之缺口探討，管理實務與理論研究，2009年6月投待審中。
余鑑、于俊傑、廖珮妏*&戴啟民(2009)，組織因應服務科學之做法與人才培育模式：以SONY台灣區服總部之新宇科技為例，產業與管理論壇，2009年6月投待審中
于俊傑、廖珮妏*、陳玫華&王元恩(2009)，富邦金控直效人力招募甄選系統之建構，T&D飛訊，2009年4月投待審中。
Chien Yu, Chin-Cheh Yi, Peter Lin, Pei-Wen Liao*, Li-Chun Hsu (2009). Promoting the quality of staff in the construction industry: A Case of Fu-Tsu Construction Engineer of Taiwan, Organization Development Journal, in March 2009 Review.
Pei-Wen Liao*, Chin-Cheh Yi, Chieh-Ku Tseng, Li-Chun Hsu (2009). A Study of the Middle-Aged Employees Re-Use of Human resources-the case of the SYNVISION Technology Services. ICEE 2009 Conference. Korea(ICEE/ICEER)
Chin-Cheh Yi, Jui-Chen Lee, Pei-Wen Liao*, Li-Chun Hsu(2009). A Study on Promoting the Gender Egalitarianism of Key Success Factor by Workplace- As an Example of Taiwan’s Enterprises. ICEE 2009 Conference. Korea(ICEE/ICEER)
Chin-Cheh Yi, Hsiu-Fei Chen, Li-Chun Hsu*, Pei-Wen Liao(2009). A Research of Taiwan Financial Holding Group After Merger Key Talent Retaining Importance and Satisfaction: A Case of Under Finance Holding, ICEE 2009 Conference. Korea(ICEE/ICEER)
Chin-Cheh Yi, Peter Lin, Li-Chun Hsu*, Pei-Wen Liao(2009). Applying Structural Equation Models to Study the Influence of Job Characteristics, Organization Commitment, and Job Satisfaction: A Case of Construction Industry in Taiwan. ICEE 2009 Conference. Korea(ICEE/ICEER)
Chin-Cheh Yi, Chin-Fang Lin, Li-Chun Hsu*, Pei-Wen Liao(2009). An Exploratory Study of Pre and Post Company Transformation of Enterprises Enterprises Culture Difference: An Example of A Securities Company. 2009 STUT International Conference.
Chien Yu, Chin-Cheh Yi, Peter Lin, Pei-Wen Liao*, Li-Chun Hsu (2009). Promoting the quality of staff in the construction industry: A Case of Fu-Tsu Construction Engineer of Taiwan, Organization Development Journal, in March 2009 Review.
于俊傑、廖珮妏*&溫福星(2009)，組織員工使用數位學習行為影響因素的多層次分析：以整合性科技接受模型為基礎，2009台灣統計方法學學會年會暨第六屆統計方法學學術研討會。
余鑑、于俊傑、廖珮妏、張志信(2009)。台灣星期五餐廰員工人格特質與工作滿意度之研究--以工作特性為中介。論文發表於國立台北科技大學工業工程與管理系主辦「2009科技與管理研討會」，台北。
* 廖珮妏 mail ：pearl908m015@gmail.com
* 黃進烽 mail：hcfjoseph@gmail.com
于俊傑、廖珮妏*、黃進烽&黃宜蕙(2009)，組織導入數位學習動機因素對集群類型之區別分析，全球華人計算機教育學報(GCCCE 2009第十三屆全球華人計算機教育應用大會榮獲優秀論文獎推薦期刊)，GCJCE已接受待將刊登在2010年。
余鑑、廖珮妏*、黃文谷&黃進烽(2009)，派外人員跨文化適應之研究—以公部門經貿人員為例，東吳政治學報，2009年3月投待審中。
Chin-Cheh Yi, Pei-Wen Liao*, Chin-Feng Huang, I-Hui Hwang (2009) Acceptance of Mobile Learning: a Respecification and Validation of Information System Success.ICIMT2009. Japan Tokyo.
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Chin-Feng Huang, Pei-Wen Liao (2009). Applying Interactive e-Learning in Job Training: The case of Standard Chem. & Pharm. Co., Ltd.~From the Viewpoint of Enhancing Business Value Chain. e-CASE 2009 International Conference.
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Pei-Wen Liao, Chin-Feng Huang (2009). Operational of Individual Development Plan and Assessment Center to Construct e-Successor Plan - Bayer Taiwan as an Example. e-CASE 2009 International Conference.
Chien Yu, Chin-Cheh Yu, Pei-Wen Liao, Chin-Feng Huang (2009). The study of TTQS Professional e-learning evaluation of satisfaction. e-CASE 2009 International Conference.
Yu, Chien, Yu, ChinCheh, Liao, PeiWen, Huang, ChinFeng (2009, January). Operational of Individual Development Plan and Assessment Center to Construct e-Successor Plan - Bayer Taiwan as an Example. e-CASE 2009, Singapore.
Yu, Chien, Yu, ChinCheh, Liao, PeiWen, Huang, ChinFeng, Ko, Chao Tan (2009, January). The study of TTQS Professional e-learning evaluation of satisfaction. e-CASE 2009, Singapore.
Yu, Chien, Yu, ChinCheh, Huang, ChinFeng, Liao, PeiWen (2009, January). Applying Interactive e-Learning in Job Training: The case of Standard Chem. & Pharm. Co., Ltd.~From the Viewpoint of Enhancing Business Value Chain. e-CASE 2009, Singapore.
于俊傑、廖珮妏*、黃進烽&黃宜蕙(2009)。組織導入數位學習動機因素對集群類型之區別分析。全球華人計算機教育學報(GCCCE 2009第十三屆全球華人計算機教育應用大會榮獲優秀論文獎推薦期刊) 。台灣：台北。
* 顏慧瑜 mail：davidnalbandian0101@gmail.com
Yu, C., Yu, C. C. & Yen, H. Y. (2009). The Research on Constructing the Core Competence of Middle-Level Managers-Taking a High-Tech Company of Taiwan as an Example. International Conference on Engineering Education & Research, Korea.
Yu, C., Yu, C. C. & Yen, H. Y. (2009). After Expensing Employee Stock Bonus, A study on the Relationships among Different Incentive Systems, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Work Performance-An Example of R&D Staff of a High-Tech Company. International Conference on Engineering Education & Research, Korea.
Yu, C., Yu, C. C. & Yen, H. Y. (2009). A Study of the Relationship between Achievement Motivation, and Work Attitude under the Moderator of Pay Institute Perception-A Case Study of Administrative Staffs of a District Hospital in Taiwan. International Conference on Business and Information (BAI 2009), Malaysia.
Yu, C., Yu, C. C. & Yen, H. Y. (2009). A Study of the Relationship among Emotional Labor, Burnout, and Work Attitude-An Example of the Service Staffs in Tien-Wei Highway Garden, Taiwan. International Conference on Business and Information (BAI 2009), Malaysia.
Yu, C. C. & Yen, H. Y. (2009). A Study of the Relationship among Individual Career Plan, Organizational Supporting, Overseas Adaption Situation, and Work Performance-A Case Study of Working and Travel Taiwanese Students of a Resort Hotel in USA. International Conference on Business and Information (BAI 2009), Malaysia.
黃宜蕙、顏慧瑜、李依潔(2009)。數位學習環境下研發人員的信任對知識移轉、個人知識管理能力影響之探討。GCCCE 2009第13屆全球華人計算機教育應用大會。海報發表。
* 黃進烽 mail：hcfjoseph@gmail.com
* 葛兆丹 mail：ger156@gmail.com
于俊傑、黃進烽、葛兆丹、李依凡(2009年，3月)。Web 2.0 網站評鑑指標之初探研究。ECDL 2009電子商務與數位生活研討會。實踐大學管理學院與國立臺北大學商學院合辦。
* 范淑婷 mail： wendy.fan0930@gmail.com
范淑婷、胡佩怡、于俊傑（2009），員工協助方案專業核心職能及其路徑圖內涵之探討，行政院勞工安全衛生研究季刊，17(4)，45-56。勞工安全衛生研究所出版。
* 陳麗玉 mail： lisac0601@gmail.com
Chien Yu, Chin-Cheh Yu and Li-Yu Chen* (2009, October). The Effect of Unlearning on Inter-organizational Collaborative and New Product Development Performance. 2009 ASEE Global Colloquium on Engineering Education. Budapest, Hungary.
余鑑、陳麗玉、黃建國（2009，12），「醫學模擬訓練對臨床技能學習之影響」，2009 永續經營與發展管理學術研討會，國立勤益科技大學，台灣台中。
余鑑、陳麗玉、黃建國（2009，12），「動盪環境下跨組織合作初探」，2009 永續經營與發展管理學術研討會，國立勤益科技大學，台灣台中。
陳麗玉、余鑑（2009，11），「模擬訓練對實習醫學生成效之研究」，98年統計學術研討會，國立政治大學，台灣台北。
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